【取組内容】
　・就業管理システムの活用による適切な勤怠管理の徹底
　・DXによる業務の生産性向上
　・外部専門機関と連携したメンタルヘルス対策の推進
　・健康に関するセミナーやウォークラリーなどのイベントの開催
　・職員の健康活動をポイント化し還元する仕組みの運用
　・職員が気軽にフィットネスジムを利用できる環境整備
 

ハラスメント防止方針

1.基本姿勢
公益財団法人岡山県環境保全事業団（以下、「事業団」という。）は、利用者、取引先、関係機関、求職者、役職員等、すべての関係者が安心して関わることのできる環境の確保を重要な責務と考え、いかなるハラスメント行為も容認せず、毅然とした態度で対応いたします。
 
2. 職場におけるハラスメントの防止
事業団は、役職員同士の相互尊重を重んじ、以下のハラスメント行為を固く禁じます。万が一、これらの行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。

項目	内容
パワーハラスメント	職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる言動。
セクシュアルハラスメント	職場における性的な言動により、他の役職員に不利益を与えたり、就業環境を害する行為。（同性に対するもの、性的マイノリティに対するものも含む）
妊娠・出産・育休等に関するハラスメント	妊娠・出産、または育児休業・介護休業等の制度利用に関して、不利益な取扱いを示唆したり、嫌がらせ等により就業環境を害する言動。

 3. カスタマーハラスメントへの対応
役職員の安全と尊厳を守るため、社会通念上相当な範囲を超える行為に対しては、以下の通り厳格に対応します。

項目	内容
対象となる主な行為	・暴言、威圧、脅迫、人格を否定する発言 ・過度な要求、長時間の拘束 ・差別的言動、性的言動 ・SNS等を用いた誹謗中傷
当事業団の対応	ハラスメントに該当すると判断した場合、対応の中止、担当者の変更、文書・記録による対応への切替えを行います。 悪質な場合は、警察や弁護士等の外部専門機関と連携し、厳正に対処します。

 4. 求職者等に対するハラスメントの防止
採用活動およびインターンシップ等に参加される方々に対し、安心して活動できる環境づくりを徹底します。就職活動における優位な立場を利用したハラスメントを防ぐため、以下のルールを定めます。

項目	内容
対象となる主な行為	・性的な言動や不必要な身体への接触、性的な質問 ・性的関係の強要など、就職活動等を不当に妨げる行為
採用活動等における 遵守事項（ルール）	・個人的なSNS（LINE等）や個人の連絡先を用いた私的なやり取りの禁止 ・業務や選考に直接関係のない私的な食事や飲み会等への誘引の禁止
当事業団の取組	採用に関わる全役職員に対し、ハラスメント防止に関する周知・教育を徹底し、求職者の方々の人格と尊厳を尊重します。

 5. ハラスメント相談体制
事案発生時の迅速な対応と再発防止のため、以下の通り体制を整備しています。相談を理由とした不利益な取扱いは一切行いません。

対象者	窓口・対応内容
当事業団の役職員	内部窓口（総務部）および外部専門窓口（淳風会メンタルサポートセンター）にて、職場のハラスメントやカスハラに関する相談を受け付け、プライバシーを保護し迅速に対処します。
求職者・応募者の皆様	総務部にて、採用活動に関するご相談を受け付け、プライバシーを十分保護したうえで適切に対処します。 TEL　：　086-298-2122 お問合せフォームURL　：　https://www.kankyo.or.jp/contact/